การเปลี่ยนแปลงตนเองคือรูปแบบหนึ่งของการจัดการระดับเมตา ซึ่งระดับของอัตลักษณ์เปลี่ยนไปโดยอ้อมผ่านการปรับโครงสร้างพันธกิจ